OUR POLICY私たちの事業を通じて
関係した方々すべてを幸せにするために
従業員の環境整備にも努めています。

わたしたちの職場環境整備の取り組み: 家庭と仕事を両立できる職場環境に！
テレワークの導入、時短勤務、フレックスタイムなど柔軟な就業体系を可能にして選択肢を増やし、少しでも働きやすくなるよう職場環境の整備を進めています。
女性の産休・育休だけでなく、男性の育児休業にも取り組んでいます。社員全員が長く元気に働き続けていける組織を目指します。

育児休業　取得者のVOICE

チームワーク: 平成エンタープライズの長所は？と聞くと、人間関係の良さが必ず挙がります。
人間関係は良好で、堅苦しさがなく社員みんなが和やかな雰囲気で楽しく働いていますが、事故防止には厳しく熱心に取り組むなど、メリハリの利いた職場環境です。
どの職種でも、未経験であれば最初は不安になりがちですが、そのような方でも先輩がきちんと指導するので安心して業務に励むことができますよ。
若手女性社員の活躍はもちろん、女性の運転士や役職者も多数在籍しており、女性にも優しい会社です。

研修や会社内交流など: 月に1回、営業所ごとにミーティングを開き、報告や意見交換などを行っています。年に数回、研修会や勉強会があり、安全運転や運行管理について学びます。
デジタコ、ドライブレコーダー、エコツリーレポート等の客観的データを分析し研修に活用しています。
平成エンタープライズの「交通安全への取り組み」

また、毎年恒例の交通安全大会などで営業所の垣根を越えて会社全体での交流を深めております。
定期的にミーティングや研修を行うことにより、日ごろの業務を振り返り、社員同士の気を引き締める意味もあります。

交通安全への取り組み: 株式会社平成エンタープライズグループでは、車社会を担う一員として、交通安全への取り組みを究めることを目指しております。
社員教育や運転士心得として、「安全」こそが最も重要で基本となるサービスであると考え、お客様に安心してご利用いただけるよう、社員一丸となって交通安全への取り組みを日々行っております。
社員教育として、交通安全週間などの全国行事を活用しながら、日々安全に対する意識を向上するよう教育しております。
さらに運転士教育としては、交通法規の厳守・無事故無違反の徹底などを基本に、安全運転の誓いやモラル向上のため前向きに取り組んでいます。
また、事故事例を用いた危険予知などの啓発活動を実施し、交通安全意識のより一層の高揚を図るとともに、全運転士に周知させることにより、その重要性の認識を高め、安全運転の徹底をしています。