COMPANY会社案内

【計画期間】

2024年4月1日～2029年3月31日

【当社の課題】

• 主たる事業であるバス事業における運転士職従事者については、全体の応募者数も減少傾向にあるが、特に女性の運転士は全体の3%と、圧倒的に少ない。
• 部門・部署によって、所定外労働時間の偏りが大きく、全ての従業員が働きやすい環境にあるとは言い難い。

【目標・取組内容】

• 運転士に占める女性の割合を5%以上に引き上げる
  • 外部の就職セミナー参加や採用ホームページ等の求人媒体において、自社の女性運転士活躍状況を積極的に発信する。
  • 選考における偏りがないよう、採用面接担当者に対し、本計画の趣旨を周知するための社内研修を実施する。
• 所定外労働時間の削減を目指すとともに、多様な事業・部門部署にあった働き方を分析し、働きやすい制度の導入を目指す
  • 所定外労働は事前の申請・承認が必須であることを周知し、意識改善に取り組むとともに、階層別・業態別の時間外労働削減に向けた研修等を実施する。
  • 役員・所属長が月毎の時間外労働時間の状況を共有し、適正な業務の振り分けがされているか、効率の良い業務推進がなされているか調査を行う。
  • トライアル等の検証を踏まえ、制度を検討する。

女性の活躍推進に関する情報公表