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一般事業主行動計画Action Plan

2019 年4月1日

株式会社平成エンタープライズ 行動計画書

社員が仕事と家庭生活を両立させることができ、また全ての社員がその能力を十分に発揮できるような職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】
2019年4月1日~2024年3月31日
【当社の課題】
  • 主たる事業であるバス事業における運転士職従事者については、全体の応募者数も減少傾向にあるが、特に女性の運転士は全体の2%と、圧倒的に少ない。
  • 部門・部署によって、所定外労働時間の偏りが大きく、全ての従業員が働きやすい環境にあるとは言い難い。
【目標・取組内容】
  • 運転士に占める女性の割合を5%以上に引き上げる
    • 外部の就職セミナー参加や採用ホームページ等の求人媒体において、自社の女性運転士活躍状況を積極的に発信する。
    • 選考における偏りがないよう、採用面接担当者に対し、本計画の趣旨を周知するための社内研修を実施する。
  • 所定外労働時間の削減を目指すとともに、多様な事業・部門部署にあった働き方を分析し、働きやすい制度の導入を目指す
    • 所定外労働は事前の申請・承認が必須であることを周知し、意識改善に取り組むとともに、階層別・業態別の時間外労働削減に向けた研修等を実施する。
    • 役員・所属長が月毎の時間外労働時間の状況を共有し、適正な業務の振り分けがされているか、効率の良い業務推進がなされているか調査を行う。
    • トライアル等の検証を踏まえ、制度を検討する。
以上