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一般事業主行動計画Action Plan

平成28年4月1日

株式会社平成エンタープライズ 行動計画書

平成エンタープライズでは、社員が仕事と家庭生活を両立させることができ、また全ての社員がその能力を十分に発揮できるような職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】
平成28年4月1日~平成31年3月31日
【当社の課題】
採用女性割合は一定水準に達しているが、継続勤務年数の男女差が大きい
また、男女ともに誰もが長期勤務可能な職場環境・制度があるとは言い難い
【目標】
5年以上勤務する女性の継続雇用割合を、男性と同水準の20%まで引き上げるとともに、全従業員が長期勤務が可能な制度作りや企業風土を醸成する
(平成28年2月29日時点5年以上継続雇用率男性20.0%:女性10.9%)
【取組内容】
1.育児・介護により就業継続が困難な状況を回避するため、始業・終業時刻の繰り上げまたは繰り下げを制度化する
平成28年4月~ ニーズや運用面での課題の洗い出しを行う
平成28年10月~ トライアル導入および検証
平成29年4月~ 実運用開始
2. 育児介護休業法に基づく休業や、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知に取り組むことで、男女ともに仕事と家庭生活を両立するための企業風土を醸成する
平成28年4月~ 各種制度について社内の周知を図る
平成28年7月~ 休業取得者、復職者を持つ管理職者に対し、心のケアやマネジメントについて、社内研修を随時実施する